Компания Рекадро провела исследование экономически активного населения Российской Федерации, и сегодня мы рады представить Вам результаты данного опроса .Период проведения исследования - август-сентябрь 2012.Количество респондентов - 9123 респондента.Формат опроса – письменное анкетирование.Источник опроса: база данных и рекомендательная сеть компании Рекадро, социальные сети. Основной целью исследования было выявление ключевых факторов мотивации жителей регионов России и реакции экономически активного населения на тренды рынка труда (развитие международного бизнеса в России, повышение мобильности рынка и релокация). В исследовании приняли участие как работающие, так и безработные жители страны. Благодаря использованию рекомендательной сети Рекадро, к участию в анкетировании были привлечены высококвалифицированные специалисты и менеджеры, не находящиеся в активном поиске работы и не публикующие информацию о себе в открытых источниках.
ЧАСТЬ 1. ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТАХ.
Большая часть респондентов проживает на территории Центрального федерального округа , фактически равную долю принимавших участие респондентов проживает на территории Северо-Западного федерального округа и Приволжского федерального округа, наименьшая часть - на территории Дальнего Востока , Сибирского и Уральского федеральных округов.
По половому признаку респонденты распределились примерно одинаково, с небольшим преобладанием женщин.
Больше половины опрошенных состоят в браке. Среди состоящих в браке (52%) наибольшая часть имеет детей (28%).
Уровень занимаемой должности на последнем месте работы у респондентов совершенно различен - среди опрашиваемых есть как специалисты, так и менеджеры высшего звена. Немного преобладают над другими позиции специалистов (21%), рабочие специальности(1 7%), а так же менеджеры низшего звена(15%).
По сферам профессиональной деятельности лидирующее положение занимает сфера производства, что связано, в первую очередь, со специализацией компании Рекадро и соответствующей выборкой.
Респонденты достаточно динамичны в своей профессиональной деятельности – среднее время работы на одном месте составляет у 55 % не более 3-х лет. Частично это можно связать с представителями молодой аудитории, которые еще не успели накопить достаточный опыт работы, тем не менее эта тенденция проявляется в том числе и у аудитории старше 25 лет.
ЧАСТЬ 2. ОЦЕНКА ПОСЛЕДНЕГО/НАСТОЯЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ
57% респондентов в разной степени удовлетворены настоящим (последним) местом работы, из них 15% высказали полную удовлетворенность.
16% респондентов совершенно недовольны своим местом работы.
На вопрос «Что Вы цените на последнем (настоящем) месте работы?» респондентам предлагалось выбрать до 3-х вариантов ответов. Опрошенные ценят, в первую очередь, отношения в коллективе, уровень заработной платы , возможность обучения и развития и комфортные условия труда. Безусловно, более молодое поколение (18-25 лет) ценит возможность обучения, развития и карьерного роста. Респонденты от 25 лет в большей степени дорожат коллективом и уровнем заработной платы.
ЧАСТЬ 3. ВЫБОР МЕЖДУ ОТЕЧЕСТВЕННЫМ И МЕЖДУНАРОДНЫМ БИЗНЕСОМ
В связи с ростом иностранных инвестиций в России стал актуален вопрос выбора места работы между иностранными и российскими компаниями и учет кросс-культурного компонента при подборе персонала в международную компанию: так, например, далеко не каждый россиянин сегодня готов работать в условиях жесткой дисциплины, четкой постановки задач и контроля сроков их исполнения, принятых в культуре ведения бизнеса немецких компаний. Россияне не так презентабельны, как французы, менее экспрессивны, чем итальянцы и испанцы, не понимают жесткой иерарихии и отдаленности менеджмента восточных стран.
При этом в среде наших работников есть как завышенные ожидания от работы в международной компании, так и определенные опасения. Компания Рекадро задала респондентам вопрос «В какой компании лучше работать – в российской или иностранной?». По результатам опроса, 60% отдают предпочтение международным компаниям и только 28% российским.
Основными критериями выбора иностранного предприятия в качестве места работы являются для россиян являются: более привлекательные условия труда, дисциплина и больше порядка на предприятии (в том числе более четкий график работы, распределение обязанностей и зон ответственности, качество управления), полностью белая и высокая заработная плата. Многие жители России высоко ценят возможности обучения и развития карьеры в международных компаниях , а также стабильность, выраженную в соблюдении Трудового Кодекса, регулярной выплате заработной платы и прочих гарантиях.
У 35 % россиян, выбравших работу в российской компании, патриотичные чувства являются ведущими. 34% предпочитают работать в российской компании, в большей степени, по причине незнания иностранного языка, что, в свою очередь, говорит об отсутствии направленности образования на межкультурные коммуникации и будущую работу выпускников не на глобальном уровне. Не менее важным для респондентов являются комфортная корпоративная культура и общий менталитет.
Следует также отметить, что только 1% участников исследования высказали уверенность в том, что уровень российских компаний уже приближен к западному.
ЧАСТЬ 4. ПРОАКТИВНЫЙ ПОДХОД: НА ЧТО ВЫ ГОТОВЫ РАДИ РАБОТЫ?
Немаловажным фактором в определении мотивации персонала является готовность идти на определенные «жертвы» ради работы. Этот показатель может свидетельствовать как о напряженности на рынке труда, так и об управлении специалистами собственной карьерой.Компания Рекадро задала участникам исследования несколько вопросов, направленных на понимание готовности персонала к активным действиям ради получения хорошего места работы.
Повышение квалификации.
74% опрошенных изъявили явную заинтересованность в развитии собственного профессионализма, 25% - готовы развиваться профессионально только за счет работодателя и лишь 1% опрошенных считает, что у них достаточно высокий уровень квалификации (в основном, это лица старше 45 лет).
Готовность к релокации
Одним из трендов российского рынка труда является повышение мобильности и распространенность технологии релокации в привлечении квалифицированной рабочей силы. Если раньше основной процент миграции составляли региональные специалисты и менеджеры, стремящиеся в Москву, то сегодня мы наблюдаем достаточно большой поток персонала, переезжающего из депрессивных регионов в развивающиеся, и даже обратную тенденцию – переезд узкопрофильных специалистов из Москвы в другие города. В большей степени это, безусловно, связано с нехваткой профессионалов на рынке конкретных регионов и неравномерным региональным развитием: если одна область является инвестиционно привлекательной и создает большое количество рабочих мест, то на расстоянии 200-500 км от нее могут находиться несколько регионов с очень высоким уровнем безработицы.
На вопрос, готовы ли респонденты переехать в другой регион ради работы, 45% опрошенных не дали однозначного ответа, что скорее расценивается как неготовность к таким переменам. 20% анкетируемых не готов сменить регион проживания ради работодателя, 16% респондентов выражают готовность сделать это за счет собственных средств.
Готовность к переработкам.
Однозначных противников переработок среди респондетов оказалось лишь 3%.Наибольшая часть опрашиваемых (73% ) не против переработок , если они оплачиваются работодателем. Всего 5 % респондентов проявили повышенный уровень ответственности и не возражают против переработок независимо от их оплаты, так как считают, что работа должна быть сделана.
У 19% заработная плата зависит от результатов труда, с чем связан и ненормированный рабочий день.
ЧАСТЬ 5. МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Социальный пакет сегодня является одним из эффективных методов привлечения и удержания персонала и, безусловно, многие компании сегодня предлагают расширенный список льгот и компенсаций. Тем не менее открытым является вопрос о востребованности этих привелегий и популярности тех или иных составляющих социального пакета. Отвечая на данный вопрос, респонденты могли выбрать не более 3-х предложенных вариантов или же указать свой собственный. Наиболее популярными для опрашиваемых оказались обучающие мероприятия и белая заработная плата,что свидетельствует о повышении цивилизованности рынка труда.Лидирующию позицию в данном вопросе занял показатель потребности персонала в доставке до места работы и обратно. 56% респондентов отметили ее как одну из наиболее ценных составляющих компенсационного пакета – вполне возможно, это связано с удаленностью большинства крупных предприятий от центра города. Очень актуальным для респондентов является такой показатель, как белая заработная плата(47%). 45% опрашиваемых заинтересованны в организации питании за счет предприятия .Несмотря на популярность такой льготы, как ДМС, всего 16% респондентов отметили ее как одну из наиболее ценных.
Следует отметить и интерес к такой льготе, как программы пенсионного страхования – безусловно, пока она еще мало востребована, но и количество компаний, предоставляющих ее, также невелико. Возможно, в дальнейшем мы увидим рост популярности пенсионных программ и работодателям стоит принять во внимание возможность включения их в социальный пакет.
Для понимания ключевых ценностей персонала немаловажны причины для поиска новой работы.На вопрос: «По какой причине Вы примете решение о смене места работы?» большинство респондентов выбрало вариант ответа «Сложная обстановка на предприятии, неуверенность в будущем». Безусловно, с учетом нестабильной экономической ситуации на растущем рынке России и высокой ликвидности основных его показателей, этот вариант ответа превалирует. 2 место занимает такой материальный показатель, как предложение более высокой заработной платы .
Для 16% респондентов немаловажным показателем для смены места работы является отсутствие перспектив карьерного роста.
Так что же такое идеальная работа для жителей России ?
Среди всех вариантов ответа лидирует стабильность и уверенность в завтрашнем дне, об этих факторах мы говорили выше.Со значительным отрывом 1 2% опрошеных ценят уровень доходов и возможность многое себе позволить. На третьем месте по значимости оказалась сплоченность коллектива - ее оценили 10% респондентов. 2% респондентов ценят гибкость графика и возможности для отдыха.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОММЕНТАРИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
Современный рынок труда диктует персоналу новые правила поведения: мобильность, лояльность к работодателю и стремление удержаться на месте работы, повышение квалификации и модернизация собственных навыков становятся необходимым условием для конкурентоспособности специалистов на рынке.Для жителей России потребность в изменениях ощущается очень остро – респонденты более активны и избирательны, оценивают ресурсы компании с точки зрения их эффективности для собственного развития в дальнейшем, нацелены на будущие возможности, а не только на материальные блага, предоставленные в настоящем.
Радует, что в последнее время, для жителей России становится популярными нематериальные активы места работы (возможности развития, обучение).
Можно отметить следующие позитивные тренды:
- выбор места работы с расчетом на перспективу,
- повышение ценности нематериальных составляющих социального пакета,
- готовность к релокации, мобильность,
- ориентация на результат работы, понимание необходимости достижения определенных показателей,
- инициатива в построении карьеры и уделение внимания собственной ценности как профессионала.
Эти черты современного профессионала, безусловно, востребованы на рынке и, надеемся, будут способствовать решению одной из важнейших задач российской экономики - повышению производительности труда.Безусловно, уже стал заметным новый тренд - стремление к интересным задачам и балансу между личной жизнью и работой (что особенно свойственно для молодого поколения), и респонденты не менее ориентированы на комфорт и творческие задачи на рабочем месте.Конечно, ведущими факторами при выборе места работы все еще остаются стабильность и комфортные условия труда. Большая часть респондентов живет "сегодняшним днем", ориентируясь на более высокую заработную плату и готовы сменить ради нее место работы, которое в целом их устраивает.